4月24日，公司在11樓會(huì)議室召開股權(quán)激勵(lì)宣講會(huì)，會(huì)議由董事長、總經(jīng)理穆炳生主持，全體股東及股權(quán)激勵(lì)對(duì)象參加會(huì)議。會(huì)議邀請(qǐng)北大縱橫管理咨詢集團(tuán)史庭軍、陳宗平、彭燕飛三位老師老師對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了講解。

      為進(jìn)一步健全公司激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)公司核心骨干人才的積極性，使個(gè)人利益與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密的貼合到一起，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，公司聘請(qǐng)北大縱橫管理咨詢集團(tuán)開展公司股權(quán)激勵(lì)工作。在充分調(diào)研座談的前提下，結(jié)合我公司實(shí)際，考慮崗位職級(jí)、技術(shù)職稱、注冊(cè)資格、學(xué)歷、價(jià)值貢獻(xiàn)等因素，制定了《股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案》，確定了110人的股權(quán)激勵(lì)范圍，并按程序進(jìn)行了公示。

      本次宣講會(huì)，著重從股權(quán)激勵(lì)方案、激勵(lì)因子測算、激勵(lì)對(duì)象選擇等方面進(jìn)行了講解，同時(shí)針對(duì)行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格有變動(dòng)的，按改制政策從預(yù)留股中補(bǔ)齊股份，解決條件相同股份數(shù)額差異較大的問題。會(huì)后在公司第二會(huì)議室進(jìn)行答疑，對(duì)員工提出的疑問進(jìn)行了解答，向員工宣貫股權(quán)激勵(lì)的的相關(guān)政策。

      下一步，公司將以本次宣講會(huì)為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)工作。通過構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感與責(zé)任感，營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，從而有效助力公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。